公司设立是公司生命形成的起点，其基本构成包含实体与程序两大层面：
指对公司具有控制力的股东，存在两种认定标准：
| 类型 | 认定标准 | 法律效果 |
|---|---|---|
| 绝对控股 | 持有公司≥50% 的表决权（通常为持股比例 ≥50%） | 对股东会决议具有决定性影响，可单独通过普通决议（≥1/2）及特别决议（≥2/3） |
| 相对控股 | 持股比例虽 <50%，但因股权高度分散、存在特殊安排（如AB股），实际支配股东会 | 同样构成控股，可主导公司战略、人事任免等重大事项 |
⚠️ 注意：控股不等于持股最多，而在于能否实际控制股东会决议结果。
通过投资关系、协议或其他安排，能够实际支配公司行为的人。核心在于“实际支配”，而非形式上的股东身份。
| 关系类型 | 说明 |
|---|---|
| 重合情形 | 当控股股东为自然人或国家时，其本身即为实控人（如个体工商户式单层结构：李家持股90% → 既是控股股东，亦为实控人） |
| 分离情形 | 当控股股东为公司法人时，需向上穿透至最终自然人或国家主体（如新东方在线 → 新东方教育集团 → 世纪友好公司 → 余敏洪持股99% → 余敏洪为实控人，但非直接股东） |
✅ 结论：实控人必为自然人或国家，不可能是公司法人。
| 命题 | 是否成立 | 理由 |
|---|---|---|
| “发起人 = 成立后的股东” | ✅ 成立 | 设立完成后，发起人自动转为原始股东（除非另有约定转让）；无中间环节，身份转化具有当然性 |
| “股东 = 曾为发起人” | ❌ 不成立 | 股东包括： • 原始股东（即发起人） • 继受股东（如李云龙从李建维处受让综合公司股权）→ 其未参与设立，故非发起人 |
| 公司类型 | 发起人人数要求 | 法理依据 |
|---|---|---|
| 有限责任公司 | ≤50人 | 封闭性、人合性要求 |
| 股份有限公司（发起设立） | 2–200人 | 兼顾资合性与监管可行性；若超200人，可能触发公开发行认定 |
解决公司设立过程中产生的法律关系归属与债务承担问题：
🎯 核心逻辑：设立是“孕育生命”的过程，责任规则须覆盖“出生”与“流产”两种结局。
公司依法成立（取得营业执照）后，设立中产生的法律关系原则上由成立后的公司承继，但依行为模式不同，责任路径有别：
| 模型 | 签约主体 | 合同相对方权利主张对象 | 法理依据 |
|---|---|---|---|
| 以发起人个人名义签约（如“细细”购办公用品） | 发起人本人 | 二选一： • 找发起人个人（合同相对性） • 找成立后的公司（标的物用于公司，归属性） |
❌ 不可连带主张：二者属不同法律关系（合同相对性 vs 实质受益），不满足连带责任法定要件 |
| 以“设立中公司”名义签约（如“三美公司筹备组”盖章） | 设立中公司（筹备组） | 原则上由成立后的公司承担； 例外：公司可主张免责，但须同时满足： • 发起人谋取私利（如收受贿赂、高价租劣质场地） • 合同相对方为非善意第三人（明知或应知串通） |
合同效力基础： ✅ 有效 —— 因《公司法》明定“设立中公司可实施民事法律行为”； ❌ 非依《民法典》第143条“有效民事法律行为”判断（因其尚不具备完全民事主体资格） |
| 行为性质 | 示例 | 责任主体 | 法理依据 |
|---|---|---|---|
| 职务侵权（为设立公司履职所致） | 左宁聘请装修队施工中致工人受伤 | ✅ 成立后的公司承担赔偿责任 | 属于“执行设立职责”行为，类比劳动关系中的“职务行为”，公司为最终责任主体 |
| 个人侵权（与设立无关的纯个人行为） | 左宁下班后驾车撞伤小王 | ✅ 左宁个人承担全部责任 | 与公司设立无任何关联，属一般民事侵权，不触发发起人责任 |
🛡️ 责任结论：职务侵权 → 公司担责；个人侵权 → 行为人自担，与发起人身份无关。
公司未成立（未获营业执照），则：
按以下顺序确定追偿份额：
⚠️ 注意：对外连带 ≠ 对内连带；追偿是发起人内部救济，不减轻对外清偿义务。
💡 现实提示：追偿常面临“人去楼空”“无力偿还”困境，实务中不宜向当事人承诺“追回无忧”。
面对案例题，严格遵循三步分析法：
| 情形 | 责任主体选择 | 关键判断点 |
|---|---|---|
| 个人名义签约 | 二选一： • 发起人个人 • 成立后公司 |
仅能择一主张，禁止连带 |
| 设立中公司名义签约 | 原则：公司担责 例外：公司免责（须同时满足：①发起人谋私利；②相对方非善意） |
免责需双重证据支撑，缺一不可 |
🧮 解题口诀：“一看成败，二分债型，三查签约” —— 覆盖全部考题变体，零遗漏。